Корпоративное образование 2020: тренды и инструменты развития компаний

Закончила МГУ им М.В. Ломоносова, факультет журналистики. Имеет большой практический опыт по внедрению технологий EdTech, вовлечению сотрудников в обучение и повышению мотивации в обучении. Надежда поделится успешными историями внедрения системы корпоративного образования среди клиентов корпоративного университета «Актион 360».

Выпускница Белорусского государственного педагогического университета им. М. Танка.

2005 — 2011 г БЕЛПРОНТО (Из рук в руки) прошла путь от менеджера по продажам до руководителя сектора онлайн-классифайда irr.by.

В 2011 году присоединилась к Artox Group на позицию Руководителя отдела продаж проекта dom.by. В 2013 году стала Директором по продажам, где отвечала за формирование и выполнение планов продаж 3-х проектов группы компаний dom.by, relax.by, 103.by. С 2014 по 2018 в должности Коммерческий директор Artox в Минске, руководила международным развитием коммерческой части проектов в Беларуси, Украине, Казахстане.

В 2018 заняла позицию Руководителя направления b2b в Skyeng.

Образование

1993 — 1998 гг.

Удмуртский Государственный Университет, кафедра социальной психологии (красный диплом).

2000 — 2002 гг.

Институт Тренинга, Санкт-Петербург, диплом бизнес-тренера.

Сертификации:

2012 — 2016 гг.

Сертификации MBTI, SLII.

Сертификации для проведения внутренних программ.

Профессиональная деятельность:

Начала свою карьеру с должности специалиста по обучению / тренера. С 2001 года работала в направлении обучения и развития персонала FMCG-сектора (Wrigley, Mars, Danone), более семи лет в роли директора корпоративного университета.

В компаниях реализовала ряд крупных проектов, таких как построение системы обучения, основанной на долгосрочных бизнес-приоритетах, внедрение LMS-системы и программ смешанного обучения, создание целевых программ для функциональных ролей и линейных менеджеров, построение системы бюджетирования и управления поставщиками, развитие внутреннего тренерства, введение индивидуальных планов по развитию.

В Корпоративном университете Сбербанка в роли проректора по учебной работе руководила школами дизайн-мышления, развития корпоративных компетенций, розничного бизнеса, иностранных языков.

С 2019 г. по настоящее время занимает должность заместителя первого проректора Национального Исследовательского Университета «Высшая школа экономики» и специализируется на корпоративных образовательных проектах.

Ольга отвечает за кадровую стратегию, включая обучение и развитие сотрудников практики консалтинговых услуг компании EY в 99 странах региона EMEIA. Она также руководит Академией бизнеса EY в СНГ, предоставляющей услуги в области профессионального обучения и развития личной и командной эффективности как для сотрудников компании EY, так и компаниям-клиентам.

Ольга является одним из лидеров EY, продвигающих как вопросы карьерного развития женщин, так и вопросы инклюзивности в бизнесе – как на территории СНГ, так и на международной арене. В 2016 году Ольга запустила на российском рынке программу обучения и развития “Женское лидерство”, которая заняла достойное место среди лучших программ развития лидеров, получив первую Премию HR&Trainings’2017. Более 5 лет Ольга также является активным спонсором программы Entrepreneurial Winning Women, давшей новый старт женщинам-предпринимательницам, а также конкурсов Деловые женщины и Предприниматель года.

Ольга имеет экономическое образование, а также степень MBA (Warwick, UKI), Сертификацию Executive Coach (Wharton), и также MBTI (OPP), TRACOM, и является коучем ICF.

Образование

кандидат экономических наук, доцент. Имеет степень МВА Лондонской школы бизнеса и Колумбийского университета, а также степень магистра государственного управления (MPA) в области управления экономической политикой (Колумбийский университет).

Профессиональный опыт
До прихода в Корпоративный университет работал председателем аккредитационных комиссий Европейского фонда развития менеджмента (EFMD) в школах бизнеса Великобритании, Франции, Китая, участвовал в разработке и реализации программ корпоративного обучения для таких компаний, как «ВТБ», «Роснефть», «Аэрофлот», «РЖД», Nestlé и др.

Руководил и участвовал в реализации проектов прикладных исследований и анализа политики для органов федеральной власти РФ, субъектов РФ, Всемирного банка, международных фондов. На протяжении 18 лет работал в Высшей школе менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета, в том числе в качестве первого заместителя декана, руководителя программ МВА, заместителя директора по учебной и научной работе.

В период с 2012 по 2014 года был академическим директором программы Executive MBA школы бизнеса HEC-Paris и ВШМ СПбГУ. Помимо этого, был советником президента — председателя Правления Банка «ВТБ» и консультантом компании McKinsey в Лондоне.

Закончил экономический факультет ВШЭ. Начинал с аналитики рынков и исследования поведения пользователей HR-продуктов.

С 2019 года руководит решением ТalentТech.Обучение для оценки навыков и развития сотрудников. Обладает серьезной экспертизой в области адаптивного тестирования, актуальных HRtech-решений, построения индивидуального плана развития.

Елена Фабер имеет опыт работы в розничном бизнесе более 20 лет. Более 8 лет работала на ключевых позициях в группе компаний Metro AG, в том числе 5 лет на ключевой позиции в функции обучения и развития Metro Cash & Carry. До прихода в «Магнит» Елена Фабер также занимала позицию директора департамента маркетинга и продаж сети АЗС «Серил Кей Россия». Работала директором категории ультрафреш формата супермаркет Х5 Retail Group, операционным директором формата супермаркет «Перекресток» (регионы).